En la reunión celebrada en Función Pública el viernes 17 de abril, la Administración nos presenta las líneas generales de la Oferta de Empleo Público para 2026, que son prácticamente idénticos que los recogidos en la anterior.

Nos informan que va a continuar con la apuesta de creación de empleo neto que siga rejuveneciendo la edad media de las plantillas; va a cuantificar los efectivos en función de las necesidades de los departamentos ministeriales y de las políticas públicas prioritarias del Gobierno, reforzando las plantillas en las unidades tensionadas (SEPE, IIPP, SS y OEX); velará por garantizar el principio de eficacia, buscando la celeridad, agilización y modernización de los procesos selectivos, evitando su dilatación excesiva en el tiempo y respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública; continuan con el periodo de reflexión al no haberse cubierto muchas de las plazas ofertadas para la promoción interna, y va a seguir teniendo en cuenta el avance de la digitalización.

UGT les reclama que para que la negociación avance es necesario que conozcamos una cuantificación aproximada de las plazas que se van a ofertar y que Cuerpos y Escalas a los que se va a dirigir.

UGT les recuerda que aún no se han convocado las plazas ofertadas para personal laboral en las OEPs 2023, 2024 y 2025: 5.765 para el turno libre y 3.328 para promoción interna.

UGT entiende que el periodo de reflexión para los procesos por promoción interna lleva abierto un año y no hemos observado ninguna mejora notable, ni en sus desarrollos ni en el porcentaje de plazas cubiertas. Al igual que en la agilización de los procesos, pues se siguen dilatando en el tiempo una vez finalizados, con numerosas quejas de los opositores aprobados y sin poder tomar posesión de su puesto.

POR TODAS ESTAS RAZONES UGT NO AVALARÁ, EN PRINCIPIO, LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2026.