UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
Dentro del Plan de formación dirigido a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la Negociación Colectiva y el Dialogo Social en el ámbito de las Administraciones Públicas de UGT-Servicios Públicos, código plan: 70 / 2022, se han realizado una serie de acciones dirigidas a empleados/as públicos/as del ámbito de la AGE vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social.
Estas acciones “La Negociación Colectiva en el ámbito del personal funcionario”, “La Negociación Colectiva en Instituciones Penitenciarias” y “La Negociación Colectiva en el ámbito del personal laboral del Convenio Único de la AGE” ha conseguido formar a 300 delegados y delegadas de nuestro sindicato que ejercen su labor y responsabilidad en este ámbito.
Un conjunto de acciones formativas que se han desarrollado en ciudades como Madrid, León, Sevilla, Córdoba, Segovia o Cáceres ha supuesto la actualización de conocimientos y la cualificación y preparación de nuestros cuadros en procesos tan importantes como la participación en mesas de negociación, y que iba dirigido tanto a cuestiones de personal funcionario como de personal laboral de la AGE.
Estos seminarios han finalizado los días 24 y 25 de abril en Ligüerre de Cinca con la acción “Estado de la negociación colectiva en el sector de la AGE”. Reuniendo a los Secretarios/as Regionales del Sector de la AGE.
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