UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
UGT Servicios Públicos Andalucía ha celebrado los días 6 y 7 de octubre, en Córdoba, la jornada sindical “Aplicación de los protocolos de protección a víctimas en la Negociación Colectiva”, un espacio de formación y reflexión dirigido a reforzar las herramientas de la representación sindical frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
La jornada ha contado con la participación de delegadas y delegados sindicales procedentes de distintos sectores y de todas las provincias andaluzas, favoreciendo el intercambio de experiencias y el análisis de las diferentes situaciones que pueden producirse en los centros de trabajo.
Durante las sesiones, impartidas por Luz Martínez Ten, Secretaria de Igualdad de UGT Servicios Públicos, se han abordado las principales claves para identificar situaciones de riesgo, diferenciar posibles casos de acoso sexual y por razón de sexo y conocer los procedimientos de actuación y protección que deben ponerse en marcha ante estas situaciones.
Uno de los objetivos fundamentales de la jornada ha sido dotar a la representación sindical de herramientas prácticas que permitan prevenir estas conductas, actuar ante posibles situaciones de acoso y contribuir a generar espacios de trabajo seguros, libres de violencia y discriminación.
La formación ha tenido además un marcado carácter práctico, trabajando sobre el desarrollo y aplicación de los protocolos de actuación y utilizando dinámicas como el role play, que han permitido trasladar los contenidos teóricos a situaciones concretas y facilitar la identificación de los diferentes escenarios a los que puede enfrentarse la representación sindical.
Desde UGT Servicios Públicos Andalucía se destaca la importancia de la negociación colectiva y de la acción sindical como herramientas fundamentales para garantizar la prevención y la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.
La existencia de un protocolo no debe quedarse en un documento formal. Es necesario que sea conocido, accesible y efectivo, que establezca procedimientos claros de actuación y que garantice la protección de las personas afectadas, evitando situaciones de revictimización y asegurando una respuesta adecuada ante cualquier conducta de acoso.
En este sentido, la representación sindical tiene un papel esencial tanto en la prevención y sensibilización como en el acompañamiento y defensa de las personas trabajadoras que puedan encontrarse ante una situación de acoso.
Con esta jornada, UGT Servicios Públicos Andalucía continúa apostando por la formación sindical y por incorporar la perspectiva de igualdad y la prevención, trabajando para que los centros de trabajo sean espacios seguros, igualitarios y libres de cualquier forma de acoso.
UGT celebra los días 1, 2 y 3 de julio las V Jornadas Confederales LGTBI en la sede de UGT de la Avenida de América a la que han asistido delegados y delegadas de toda Andalucía.
La Federación de Servicios Públicos de Andalucía de UGT ha celebrado los días 24 y 25 de Junio de 2026, en Úbeda (Jaén) una Jornada sobre Negociación de medidas para el ejercicio de los derechos LGTBI en los centros de trabajo. La jornada fue inaugurada y presentada por el Secretario General de UGT Servicios Públicos Jaén, Antonio Gil Ramos.
Durante siglos, el relato de las relaciones entre mujeres fue prácticamente inexistente. El mandato patriarcal negaba el deseo de las mujeres, acotando su sexualidad al placer del varón y a la procreación. En el imaginario de una cultura en la que la mujer era considerada un ser incompleto que vivía por y para el varón, la idea de la atracción entre mujeres resultaba irrisoria. Por eso, durante siglos, apenas existió preocupación ni prevención ante esta posibilidad. Las mujeres que amaban o mantenían relaciones afectivas con otras mujeres quedaron prácticamente invisibilizadas por la historia oficial. A diferencia de los hombres homosexuales, perseguidos con mayor frecuencia por leyes religiosas o penales, las lesbianas quedaron muchas veces fuera del relato público porque la sexualidad femenina, sencillamente, no era considerada activa, relevante ni autónoma.
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, que se celebra el 28 de junio, UGT Servicios Públicos presenta la campaña «Lesbianas visibles, activas y con derechos», centrada en la realidad económica y laboral de las mujeres lesbianas.
Con motivo del Orgullo LGTBI, el podcast de UGT Servicios Públicos aborda la situación laboral y económica de las mujeres lesbianas y los obstáculos que todavía dificultan su visibilidad en los centros de trabajo
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, que se celebra el próximo 28 de junio, UGT Servicios Públicos presenta la campaña «Lesbianas visibles, activas y con derechos», una iniciativa que quiere situar en el centro del debate social, sindical e institucional la realidad económica y laboral de las mujeres lesbianas.
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, 28 de junio de 2026, desde UGT Servicios Públicos presentamos la campaña “Lesbianas visibles, activas y con derechos”
Este mes de junio, desde UGT Servicios Públicos queremos situar en el centro del debate social, sindical e institucional la situación económica y laboral de las mujeres lesbianas.
La situación económica de muchas mujeres lesbianas sigue marcada por una mezcla de desigualdades que se acumulan: la brecha de género, la discriminación laboral y la presión de unos roles de cuidado que todavía recaen, en gran parte, sobre las mujeres. Todo esto se traduce en vidas más precarias, más inestables y con menos margen de maniobra.
No es casualidad que muchas mujeres lesbianas hayan tenido que vivir en alojamientos temporales, de emergencia o directamente en lugares que no son adecuados como vivienda. La precariedad económica está muy presente: casi un 20% de las lesbianas tiene ingresos inferiores a 1.000 euros al mes. Si miramos los datos con más detalle, el 17,6% de las mujeres lesbianas está en este tramo de ingresos, frente a menos del 9% de los hombres gays.
La pobreza también golpea más fuerte a las mujeres. En hogares sin hijos, el 15,7% de las mujeres es pobre, frente al 11,3% de los hombres. Y cuando hay hijos, la brecha se dispara: un 33,1% de las mujeres es pobre, frente al 24,6% de los hombres.
En el caso de las madres lesbianas, la situación tiene matices propios. Aunque también sufren una penalización económica cuando llega un hijo, esta es menor que la que experimentan las madres heterosexuales. En las parejas de mujeres, la madre gestante pierde alrededor del 13% de sus ingresos, y su compañera un 5%. Aunque, con el tiempo, ambas se recuperan más rápido y de forma más equilibrada.
Aun así, la maternidad en parejas de mujeres implica costes añadidos: reproducción asistida, trámites médicos, incertidumbres legales. Y, además, muchas acaban buscando trabajos con horarios flexibles —por horas, por temporadas, con contratos cortos— para poder compaginar cuidados y empleo. Pero esa flexibilidad tiene un precio: menos estabilidad, menos posibilidades de ascenso y más precariedad.
También están las redes de apoyo, ya que muchas lesbianas construyen familias elegidas que funcionan en lo cotidiano, pero que no existen a ojos de la ley. Y eso, cuando hablamos de permisos, ayudas o derechos laborales, es un inconveniente.
En el mercado laboral, la desigualdad sigue siendo evidente. La tasa de desempleo entre mujeres es más alta que entre hombres, tanto en la población general como dentro del colectivo LGTBI. En 2025, la diferencia dentro del colectivo era de casi seis puntos, mucho más que en la población general. Y la idea del pink money, ese supuesto poder adquisitivo del colectivo LGTBI, no representa en absoluto a las lesbianas. Ese perfil (hombres, urbanos, sin cargas familiares) deja fuera a muchas mujeres que viven una doble brecha: la de género y la de orientación sexual.
Por otro lado, se estima que, alrededor de un 40% de mujeres lesbianas, ocultan su orientación sexual en sus centros de trabajo, teniendo consecuencias fatales: por un lado, el control permanente de la información que se da y se oculta trae consigo, en ocasiones, problemas de ansiedad y estrés, que pueden derivar en problemas en el sistema musculoesquelético. Por otro lado, se produce la que quizá sea la expresión máxima de lgtbifobia en los centros de trabajo y es la renuncia voluntaria a derechos sobradamente consolidados, especialmente los que tienen que ver con la conciliación, como la renuncia al permiso por matrimonio o al permiso por hospitalización del cónyuge.
Este ejercicio de ocultación de produce para evitar ambientes laborales hostiles, en los que las lesbianas pueden ser víctimas, al igual que el resto del colectivo, de violencias verbales y físicas y, concretamente ellas, también pueden sufrir violencias sexuales con carácter correctivo.
Muchas mujeres lesbianas están especialmente expuestas a los vaivenes económicos: trabajos precarizados, más desempleo, más dificultades para promocionar. Aunque algunas parejas de mujeres reparten mejor los cuidados, eso no cambia el problema de fondo: el sistema sigue penalizando a quien cuida, y las mujeres siguen cuidando más.
Mientras las trabajadoras lesbianas sigan enfrentándose a la invisibilidad, la precariedad y la discriminación, no habrá igualdad real en los centros de trabajo.
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