Estimados/as compañeros/as:

Os informamos sobre lo tratado en el Seminario Federal:

CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO.

• Garantizar el empleo: Se incluye en convenio la subrogación de los trabajadores y trabajadoras, fundamental para que las empresas estén obligadas y a la vez se incluyan en los pliegos de condiciones.
• Marco normativo superior: Proteger convenios de ámbito inferior en empresas (por eso no se incluyen tablas salariales), ya que normalmente y debido al poder de presión que este colectivo puede ejercer son muchas las mejoras que se consiguen en cada centro.
• Equilibrio y calidad, priorizando la calidad del empleo.
• Salario de cobertura de vacíos: Salario mínimo interprofesional más 5%, para garantizar un mínimo por encima del SMI en lugares donde no se puede ejercer la suficiente presión para negociar.
• Conciliación y Relevo generacional:

Bolsa horas libre disposición (5 días año recuperables)
Adaptación Jornada
Jubilación forzosa a los 68 años si se garantiza el 100%

• Ultraactividad indefinida.

CONVENIO COLECTIVO DE JARDINERÍA

• Vigencia de 6 años con un incremento del 25%.
• Revalorización del plus de transporte en un 126% en 6 años (de 115,69 € a 261,24€), este plus no cotiza por lo que se recibe íntegro.
• La paga de vinculación pasa de 450 € a 900 € en 2029.

Esta paga de 450 € aunque parece que no sube hasta el 2029 pero en realidad la tenemos en cuenta como masa salarial y entra dentro del porcentaje de subida anual para incrementar los pluses.

• Incremento prestación por invalidez y muerte a 20.000€ (11%).
• Incremento de las horas extras un 25% en 6 años.
• Ampliación de permisos por contingencias graves de 4 a 5 días y laborales (este hecho lo perdimos en juicio).
• Clarificación de permisos por unión de hecho.
• Liderazgo social en inclusión LGTBI, primer convenio estatal que lo incluye.

ESTRATEGIAS:

• Grupos de trabajo:

Para recabar datos para la jubilación por coeficientes reductores.

Para seguimiento exhaustivo de licitaciones.

• Comunicación territorial con los delegados, tiene que ser fluida y llegar.

Seguiremos Informando