Este mes de diciembre, en UGT Servicios Públicos estamos llevando a cabo la campaña + Información – Bulos, + Convivencia – Odio, + Derechos para todas las personas con el objetivo de visibilizar nuestra postura de defensa de vida con condiciones dignas y derechos para todas las personas. 

UGT Servicios Públicos pone en marcha durante el mes de diciembre la campaña “+ Información – Bulos, + Convivencia – Odio, + Derechos para todas las personas”, una iniciativa dedicada a promover la convivencia, combatir la desinformación y defender el ejercicio efectivo de los derechos de las personas migrantes. La campaña se desarrollará entre el 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, y el 18 de diciembre, Día Internacional de las Personas Migrantes.

El pasado martes 25 y miércoles 26 de Noviembre UGT ha participado en el Seminario “Actualizaciones en la situación del diálogo social en los Bomberos y bomberas de España” celebrado en Cuenca en la cual representantes de distintas Comunidades Autónomas hemos avanzado en la elaboración de un documento común destinado a impulsar la futura Ley Marco que regule la profesión y los servicios de bomberos en España.

Estimados/as compañeros/as:

Os informamos sobre lo tratado en el Seminario Federal:

CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SANEAMIENTO PÚBLICO, LIMPIEZA VIARIA, RECOGIDA, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DE RESIDUOS, LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DE ALCANTARILLADO.

• Garantizar el empleo: Se incluye en convenio la subrogación de los trabajadores y trabajadoras, fundamental para que las empresas estén obligadas y a la vez se incluyan en los pliegos de condiciones.
• Marco normativo superior: Proteger convenios de ámbito inferior en empresas (por eso no se incluyen tablas salariales), ya que normalmente y debido al poder de presión que este colectivo puede ejercer son muchas las mejoras que se consiguen en cada centro.
• Equilibrio y calidad, priorizando la calidad del empleo.
• Salario de cobertura de vacíos: Salario mínimo interprofesional más 5%, para garantizar un mínimo por encima del SMI en lugares donde no se puede ejercer la suficiente presión para negociar.
• Conciliación y Relevo generacional:

Bolsa horas libre disposición (5 días año recuperables)
Adaptación Jornada
Jubilación forzosa a los 68 años si se garantiza el 100%

• Ultraactividad indefinida.

CONVENIO COLECTIVO DE JARDINERÍA

• Vigencia de 6 años con un incremento del 25%.
• Revalorización del plus de transporte en un 126% en 6 años (de 115,69 € a 261,24€), este plus no cotiza por lo que se recibe íntegro.
• La paga de vinculación pasa de 450 € a 900 € en 2029.

Esta paga de 450 € aunque parece que no sube hasta el 2029 pero en realidad la tenemos en cuenta como masa salarial y entra dentro del porcentaje de subida anual para incrementar los pluses.

• Incremento prestación por invalidez y muerte a 20.000€ (11%).
• Incremento de las horas extras un 25% en 6 años.
• Ampliación de permisos por contingencias graves de 4 a 5 días y laborales (este hecho lo perdimos en juicio).
• Clarificación de permisos por unión de hecho.
• Liderazgo social en inclusión LGTBI, primer convenio estatal que lo incluye.

ESTRATEGIAS:

• Grupos de trabajo:

Para recabar datos para la jubilación por coeficientes reductores.

Para seguimiento exhaustivo de licitaciones.

• Comunicación territorial con los delegados, tiene que ser fluida y llegar.

Seguiremos Informando

Este año se conmemoran los 30 años de celebración de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer de Naciones Unidas en Pekín. Dicha conferencia, ha sido señalada como la más importante ya que en su respectiva Declaración se produjo el reconocimiento de la violencia contra la mujer como una violación de derechos humanos, se definió la violencia de género y se demandó a los estados miembros la necesidad de elaborar normativa y políticas públicas para su erradicación.