UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
Tras la sentencia de Luxemburgo y las reticencias de las administraciones y del Supremo, la Comisión Europea debe de intervenir para garantizar la fijeza de los empleados públicos.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea vuelve a insistir en la fijeza de los empleados públicos en abuso de temporalidad como la mejor manera de sancionar el abuso y desincentivar que se prolongue en el tiempo. La sentencia nos satisface especialmente porque Luxemburgo utiliza en su resolución argumentos que nuestro despacho, Navas & Cusí, utilizó en la queja presentada ante la Comisión Europea en nombre de la asociación de Empleados Públicos en Abuso (EPA).
El problema es que las diferentes administraciones españolas como el Supremo se muestran reticentes a establecer la fijeza a aquellos empleados públicos que prolonguen su temporalidad más allá de los tres años, como señala la resolución europea. Argumentan que contradicería los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la función pública.
La realidad es que los casi 800.000 empleados públicos en abuso de temporalidad accedieron a las bolsas de empleo bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. Además la directiva 1999/70-CE es clara y no sólo limita la temporalidad a los 3 años sino que exige a los estados que establezcan sanciones en caso de incumplimiento. Ante la ausencia de sanción en la legislación española, Luxemburgo propone fijeza.
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