UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
Se ha publicado en BOJA la Resolución de 21 de enero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca el sorteo público para la determinación del orden de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2025.
En el día de hoy se ha publicado en BOJA la resolución de 21 de enero de 2025, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes y se dictan instrucciones en relación al procedimiento de concesión de anticipos reintegrables de nómina para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía correspondiente al ejercicio 2025.
Tras quince años sin complemento de antigüedad y más de un año esperando que el Gobierno andaluz cumpla el compromiso adquirido de recuperarlo, UGT, CCOO, UITA y CSIF, inician un encierro tras el fracaso del Comité Intercentros previsto para ultimar el informe que se envíe a Hacienda para la recuperación de la antigüedad que han negociado durante más de un año.
La demora en cumplir el compromiso de la recuperación de la Antigüedad provoca el boicot sindical a la puesta en marcha y organización de ASEMA.
Los sindicatos UGT, CCOO, UITA y CSIF denuncian que se dilaten los plazos en perjuicio de la plantilla de AMAYA
En un verano que prevé más cálido de lo normal, UGT pone en marcha una campaña para que las personas trabajadoras conozcan y reclamen sus derechos en materia de protección frente al calor.
La Sentencia del TJUE de 13 de junio de 2024, sugiere a los tribunales españoles que analicen si la normativa nacional (incluida la Constitución Española) y la jurisprudencia nacional (la del TS), contemplan medidas adecuadas para sancionar de manera efectiva el abuso en el nombramiento de personal temporal.
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