Las trabajadoras de la Dependencia tendrán un aumento salarial de hasta un 18,5% en cuatro años

El Convenio recoge un incremento salarial durante los años 2023-2025 de un 9% (4%, 2,5%, 2,5%) que puede llegar a un 12% en aplicación de la cláusula de actualización salarial, que operará al final de la vigencia del convenio.

Este incremento parte de las tablas salariales consolidadas del 2022, con un incremento del 6,5%, tal como UGT reclamó judicialmente. En total, los salarios experimentarán una subida máxima de hasta un 18,5% entre 2022 y 2025.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy el VIII Convenio Colectivo Marco Estatal. UGT Servicios Públicos junto a las cinco patronales del sector alcanzó un acuerdo tras un largo periodo de negociaciones que ha durado más de cuatro años. El sindicato ha calificado de importante logro este acuerdo, firmado en un contexto difícil, marcado por la crisis sanitaria por la pandemia de la Covid-19 y condicionada por la situación económica debida por la alta inflación.

Uno de los grandes avances para UGT en esta negociación ha sido la mejora en las funciones de las gerocultoras. Gracias a la perseverancia de UGT, que siempre nos hemos mostrado en contra de que las gerocultoras realizasen funciones de limpieza, se incluye un nuevo texto en el convenio por el que ya no tendrán que realizarlas al quedar delimitadas a la categoría y grupo profesional correspondiente.

Además de los incrementos salariales, la jornada laboral anual se reduce en 20 horas, 8 horas en 2024 y 12 horas en 2025; la jornada laboral anual no se había modificado en este convenio desde el año 2005. Otro logro significativo es la inclusión del complemento de incapacidad laboral por accidente laboral o enfermedad profesional hasta el 100%, 95% y 90% durante los 180 primeros días de la baja.

Para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar se flexibiliza el disfrute de los días de libre disposición ya que ahora las trabajadoras podrán coger este permiso a lo largo de todo el año, eliminando la obligación de tener que cogerlos en trimestres. Además, se adapta el texto a la reforma laboral y se recogen todas las novedades normativas en materia de igualdad y permisos laborales.

Ana Francés, secretaria de Dependencia de UGT Servicios Públicos ha señalado que “uno de los principales logros del acuerdo alcanzado es la estabilidad que da al sector en materia salarial y en mejoras laborales, lo que supone un importante avance en derechos.