El sindicato denuncia que las otras formaciones anteponen sus intereses electorales a los de la plantilla y presenta una batería de reivindicaciones para el Quinto Convenio Regional, incluyendo la reducción de jornada y la entrada en el Estatuto Marco del Personal Sanitario.

El sector del transporte sanitario vive un momento de gran tensión y división sindical ante las próximas elecciones de empresa y la negociación del Quinto Convenio Regional. La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado una contundente campaña acusando a Comisiones Obreras (CCOO) y (CSIF) de tener "intereses ocultos" y de negarse a que el Técnico en Emergencias Sanitarias forme parte del Estatuto Marco del Personal Sanitario.

A través de un comunicado emitido el 23 de junio de 2026 por la sección sindical de UGT Almería en Ambulancias Quevedo, la organización denuncia la "repentina prisa" de CCOO y CSIF por aceptar ahora propuestas que habían rechazado en el pasado. UGT califica estos movimientos como "promesas sobre el papel" impulsadas por un interés puramente electoral. Además, critican que CCOO y CSIF han presentado a la patronal una propuesta excluyendo deliberadamente a UGT, negándose a ir unidos y debilitando así la fuerza de la plantilla.

Frente a lo que denominan "márquetin electoral", UGT contrapone los hechos reales ya conseguidos en la zona de Huércal-Overa:

·         Organización del trabajo: Se ha logrado la implantación de turnos de 24 y 12 horas, lo que aporta estabilidad total.

·         Beneficios económicos: El pago de guardias fuera de cuadrante de manera voluntaria supone 300 euros directos al bolsillo del trabajador.

·         Conciliación y ahorro: La nueva organización respeta los cuadrantes y permite un ahorro real en combustible al reducir los desplazamientos innecesarios.

De forma paralela, UGT ha presentado sus exigencias para el Quinto Convenio Regional de Transporte Sanitario, buscando un "servicio público de calidad". Sus principales reivindicaciones incluyen:

·         Materia salarial: Exigen una subida del salario del 30%.

·         Horas extras y pluses: Piden el pago de 14 festivos como horas extraordinarias y la subida de la hora nocturna hasta el 30%.

·         Jornada laboral: Solicitan una reducción de la jornada en 200 horas.

·         Salud laboral y prevención: Reclaman mayor vigilancia en la salud laboral, un protocolo de prevención contra agresiones y atención médica para los riesgos psicosociales derivados del sector.

·         Derechos e Igualdad: Piden la ampliación de permisos y licencias, así como medidas de igualdad real para personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o intersexuales dentro de las empresas.

·         Condiciones materiales: Demandan que las empresas se hagan cargo del lavado y desinfección de los uniformes.

Bajo la premisa de que realizan el mismo trabajo y por lo tanto exigen los mismos derechos, UGT ha dejado clara su postura: "Sin reconocimiento, no hay justicia". El sindicato asegura que no va a callar hasta que se reconozca la dignidad y el lugar que merecen los profesionales de las emergencias sanitarias.