El sindicato señala una "desigualdad extrema" en la que unos 600 directivos acaparan más de 7 millones de euros, mientras la Administración retiene mediante opacos "factores de corrección" casi 100 millones de euros a profesionales con calificaciones sobresalientes.

Sevilla, 23 de julio de 2026. – La Unión General de Trabajadores (UGT) ha emitido una contundente denuncia contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS), calificando de "auténtico atraco" y "engaño" el actual sistema de reparto del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP). Según un estudio elaborado por el sindicato con datos de la propia Administración, el SAS está dejando de repartir entre 80 y 100 millones de euros que pertenecen legítimamente a los profesionales sanitarios, aplicando criterios que tildan de totalmente subjetivos.

El informe expone una desigualdad extrema en la distribución de los 268 millones de euros abonados por el trabajo realizado. Mientras que 25.000 trabajadores reciben en conjunto apenas 5 millones de euros y miles de eventuales no perciben absolutamente nada (incluso habiendo trabajado los 12 meses), una minoría de 605 directivos y altos cargos (el 0,44%) se embolsa más de 7 millones de euros, con cobros individuales que oscilan entre los 10.000 y los 17.000 euros.

Notas sobresalientes, recortes sibilinos

Una de las mayores incongruencias reveladas por UGT es la penalización económica sistemática a la plantilla a pesar de su excelente desempeño. Los datos muestran que el 90% de los trabajadores obtiene una evaluación superior a 8 sobre 10; el 40% supera el 9, y un 30% alcanza la nota máxima de 10. Sin embargo, a través de la aplicación de "factores de corrección" y el uso de "objetivos colectivos" (en su mayoría desconocidos por la plantilla), la Administración recorta drásticamente las cuantías.

El sindicato destaca la paradoja de que el impago se justifique por el incumplimiento de objetivos de unidad de los que son responsables, precisamente, los mismos gestores que terminan llevándose las sumas más cuantiosas del CRP a costa del resto de los profesionales de base.

Maltrato generalizado a todas las categorías

Esta "escabechina", tal como la define UGT, afecta a todas las escalas del sistema sanitario público. Los grupos A1 y A2 (como médicos y enfermeros) son quienes más recortes sufren en términos absolutos, mientras que las categorías C1, C2 y Agrupaciones Profesionales se consolidan como las que menos cobran. La situación más precaria la viven los miles de trabajadores eventuales que, debido a la inestabilidad de sus contratos, ven imposible cumplir los requisitos temporales y reciben 0 euros.

Exigencia de un nuevo pacto

Ante la continua falta de transparencia y la negativa de la Administración a garantizar el cobro del 100% del concepto a quienes cumplen, UGT se reafirma en su decisión de haber abandonado el acuerdo del CRP.

Bajo el lema "¡Basta de jugar con nuestro trabajo!", la organización sindical exige de manera urgente una nueva negociación. Reclaman un modelo con objetivos claros, una asignación transparente y un reparto equitativo que, lejos de ser un "regalito racaneado", refleje verdaderamente el trabajo, la implicación, la dedicación y la responsabilidad de cada profesional de los centros sanitarios andaluces.