El sindicato reclama la reactivación urgente de las mesas de negociación pendientes para frenar el colapso asistencial, reducir la brecha salarial respecto a otras comunidades y cumplir los acuerdos pactados en Carrera y Bolsa.

 Sevilla, 1 de octubre de 2026.— El sindicato UGT ha presentado un paquete integral de propuestas y prioridades laborales dirigidas a la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS), con el objetivo de iniciar una negociación real e inmediata en el seno de la Mesa Sectorial. La organización advierte de que el sistema sanitario público andaluz afronta un momento crítico, marcado por la sobrecarga asistencial, el déficit continuado de profesionales en todas las categorías y el incumplimiento sistemático de compromisos adquiridos. 

Frente a medidas unilaterales de la Administración que intentan descargar las consultas médicas derivando funciones sin refuerzos, UGT defiende la articulación de un auténtico «Pacto por la Atención Primaria». Entre sus medidas nucleares figuran topar los cupos asistenciales a un máximo de 1.200 tarjetas individuales por médico de familia y 900 por pediatra, incorporar perfiles clave como psicólogos generalistas, podólogos y enfermeras especialistas directamente vinculadas a los centros de salud, e implementar un modelo ágil de gestión de la demanda y desburocratización para que cada profesional ejerza sus competencias. 

Asimismo, el sindicato subraya que la solución global del sistema pasa por dignificar las condiciones económicas y laborales del conjunto del personal del SAS para frenar la fuga de talento y reducir la brecha con otros servicios de salud del Estado. En materia retributiva, UGT exige la equiparación y homogeneización del Complemento Específico por grupos, consolidar el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) como concepto fijo salarial, abonar de manera reglada el solape de turno, elevar el precio de guardias, noches, festivos y roticidad, y devolver el 100% de las pagas extraordinarias a los grupos A1, A2 y C1. 

En el plano laboral y organizativo, la central sindical reclama desbloquear las mesas técnicas paralizadas, incluyendo la reordenación de las Urgencias, el decreto de plantillas y el estatuto del personal de mantenimiento. Igualmente, exige acelerar la reclasificación profesional bajo el marco del EBEP para TCAE y Técnicos Superiores, formalizar la reconversión de Auxiliares Administrativos a plazas de Administrativo, implantar el concurso de traslados abierto y permanente, e instaurar la exención de turnos de noche y rotatorios para mayores de 55 años. 

Por último, UGT reitera que ninguna reforma será efectiva sin transparencia absoluta en la contratación, una política firme de sustituciones, evaluación rigurosa de las cargas de trabajo y medidas contundentes y visibles que protejan a los profesionales ante las crecientes agresiones en centros de salud y hospitales. El sindicato apela a la voluntad política del SAS para abrir un calendario formal de trabajo y alcanzar acuerdos duraderos en beneficio tanto de las plantillas como de los usuarios.