UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
La falta de cumplimiento de los acuerdos, los despidos de personal, la paralización de la Bolsa de Trabajo y la situación caótica en los Centros obligan a tomar medidas más contundentes contra una nefasta política sanitaria.
Los sindicatos han afeado a la consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, haya avisado de que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) va a contar este verano con un 16% menos de plantilla con respecto al mismo periodo del año pasado, en alusión a los 500 cupos de Médico Interno Residente (MIR) que no están cubiertos en la comunidad por falta de profesionales y a las 489 jubilaciones que se producirán en 2024. Además, hay 5.281 profesionales de Atención Primaria que "tienen que irse de vacaciones".
UGT, SATSE, CSIF y CCOO critican la nula voluntad de dialogar de la Consejería de Salud, que “todavía no ha encontrado un hueco” para la reunión solicitada por los cuatro sindicatos.
La desaparición de los últimos 5 mil eventuales, la falta de contrataciones en los centros y servicios, los contratos de un mes a cuatro meses y el desastre de Bolsa de Contratación Regional hacen insostenible el mantenimiento de los servicios esenciales
La pasividad del SAS para garantizar las mismas condiciones laborales y asistenciales en todos los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) está desesperando a los más de 8 mil profesionales que atienden las urgencias y emergencias extrahospitalarias.
El conocimiento, a través de la prensa, de la desaparición de 5 mil eventuales no hace más que ahondar en la política de reducción de empleo y el maltrato al personal temporal del SAS
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