UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han enviado una carta al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la que le instan a llevar a cabo las modificaciones legislativas necesarias para que este derecho pueda ser una realidad lo antes posible.
UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han enviado una carta al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en la que le expresan su gran inquietud ante la falta de avances legislativos respecto a la implementación del derecho a la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal funcionario, estatutario y laboral, tanto en el EBEP, como en la Ley de Seguridad Social o la Ley 53/1984, de 26 de diciembre sobre incompatibilidades.
UGT y CCOO le recuerdan al ministro que la jubilación parcial con contrato de relevo es una herramienta que no solo beneficia a quienes se acogen a esta modalidad de jubilación, sino que también permite la incorporación de nuevas personas profesionales que aporten frescura y dinamismo a nuestras instituciones, especialmente necesarias en el contexto de la digitalización. Sin embargo, esta opción sigue siendo un recurso limitado y difícilmente accesible, lo cual genera insatisfacción y desmotivación entre el personal.
La ausencia de cambios legislativos que faciliten este proceso no solo afecta a las personas trabajadoras que desean reducir su jornada y, a la vez, disfrutar de una transición más suave hacia la jubilación, sino que también puede repercutir negativamente en la eficacia y la calidad del servicio público que se ofrece a la ciudadanía.
Por lo tanto, UGT y CCOO solicitan al ministerio que priorice esta cuestión y promueva las reformas necesarias para que la jubilación parcial con contrato de relevo se convierta en una realidad tangible para todas las personas trabajadoras de las administraciones públicas y del sector público, tanto personal funcionario, como estatutario, como laboral.
Además, desde el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos se solicita una reunión a Óscar López para hablar de este y otros asuntos. Quedamos a la espera de una respuesta satisfactoria que refleje un compromiso por parte del Gobierno con el bienestar y los derechos de las personas trabajadoras en el ámbito de lo público.
Grupo 3G
Me ha llegado la información de que una propuesta de UGT, en la negociación del V Convenio Colectivo Único dela AGE, es la de marginar a los trabajadores que integramos el anexo II del Convenio Único, concretamente los del G3 con respecto a los trabajadores con los que siempre hemos estado equiparados del grupo M1. Ruego se reconsidere esta posición de UGT de equipararnos a un grupo inferior al que hasta la fecha estábamos siendo encuadrados, con la consiguiente diferencia salarial que ello nos supondrá, máxime cuando somos un colectivo que, pese a su número, la mayoría está a punto de jubilarse y otro gran porcentaje se funcionarizará, con lo que mantener nuestro nivel retributivo junto con el colectivo M1 no supondría una cantidad tal que pudiera suponer un reparo económico por parte de la Administración. Es muy triste, tras tantos años dentro de UGT y casi treinta años de trabajo, ver como quien debiera velar por nuestros intereses, toma decisiones tan perjudiciales para nosotros.Grupo G3 ANEXO II
Como trabajador del 3G del IV Convenio Único quiero expresar mi rechazo y el de muchos compañeros ante la propuesta de equiparación de nuestro grupo profesional G3 al E2, impulsada por UGT para el V Convenio.El grupo 3G ha estado históricament e, en todos los convenios únicos, equiparado al grupo M1, no obstante, la actual propuesta plantea nuestra equiparación salarial al grupo E2, que exige una titulación inferior (Técnico Medio), lo cual supone un grave perjuicio laboral y económico, además de un incumplimiento normativo. Solicito: 1. El mantenimiento de la equiparación del grupo 3G con el M1. 2. La revisión inmediata de la propuesta retributiva, para garantizar un incremento salarial acorde con nuestra cualificación. Saludos.
1. Diferencia retributiva injustificada: La equiparación al E2 implica una pérdida de 3.100 euros en comparación con nuestros compañeros del grupo M1. A estos últimos se les propone una subida de 3.809 euros, mientras que a nosotros únicament e 743 euros.
2. A
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