UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
Los sindicatos UGT Servicios Públicos, FSIE y USO reafirmamos nuestro compromiso con el diálogo para alcanzar un acuerdo definitivo sobre las tablas salariales pendientes del VII Convenio Colectivo. Consideramos que cerrar este capítulo es un paso previo indispensable antes de avanzar hacia otros escenarios en el proceso de negociación. En este sentido, exigimos a la patronal un compromiso firme para actualizar las retribuciones del sector, poniendo especial foco en el Personal de Administración y Servicios (PAS) y en el Personal Docente de niveles no concertados.
Para desbloquear la situación y resolver los atrasos correspondientes a 2024 y 2025, hemos presentado en la reunión de hoy la siguiente propuesta conjunta:
Personal Docente en pago delegado: Un incremento del 2,5 % tanto para 2024 como para 2025, equiparándose así a la evolución salarial del sector público.
Personal Docente de niveles no concertados: Un aumento del 2,5 % para el año 2025, garantizando las mismas condiciones que en los niveles concertados.
Personal de Administración y Servicios (PAS): Para 2025, planteamos una revisión que corrija las situaciones más precarias y evite la absorción de complementos:
Salarios superiores al SMI: Subida del 2,5 % en todos los conceptos retributivos.
Salarios inferiores al SMI: Equiparación del salario base al SMI de 2025 (1.184 €). Además, exigimos garantizar el valor de la antigüedad aplicando un incremento del 2,5 % en los trienios.
Personal de cocina y comedor (PAS): Una reestructuración que asegure una diferenciación retributiva justa y coherente entre las diversas categorías profesionales.
Respuesta de la patronal y próximos pasos
Inicialmente, la patronal ha calificado nuestra propuesta económica como inasumible, lo que dificulta el avance de la regularización salarial. Sin embargo, tras un receso en las negociaciones, han accedido a estudiar una nueva alternativa que permita acercar posturas.
Desde las organizaciones sindicales valoramos positivamente este espacio de oportunidad y reiteramos nuestra total disposición a seguir dialogando hasta lograr un acuerdo justo para todos los trabajadores del sector.
Puedes visualizar el documento íntegro conjunto aquí.
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