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UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.

El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.

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Bajada de ratios, aumento de plantillas, atención a la diversidad... Materias a superar este curso

Hoy, 4 de septiembre, UGT se ha reunido con la recién nombrada Consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Carmen Castillo Mena; el nuevo Viceconsejero, Pablo Quesada Ruiz y el Director General de Recursos Humanos, Carlos Muñoz Morales.

Desde UGT, les hemos tratado los principales puntos que nos preocupan y que deben ser tratados de forma inmediata:

  • La bajada de ratio general, es decir menos alumnos/as por aula, así como disminución del número de alumnos/as por profesor/a en aulas específicas.
  • Incrementar las plantillas en los centros docentes.
  • Mejorar la atención a la diversidad contratando mas especialistas de Orientación Educativa, Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje.
  • Reducción de la burocracia real en los centros.
  • Que la firma del acuerdo sobre el aumento de retribuciones, que empezará a percibirse en la nómina de septiembre, no sea un punto final. Queremos seguir trabajando en la mejora salarial de todos los docentes, comenzando con el aumento del complemento de tutoría.
  • El abono de las pagas adicionales 2013 y 2014, que nos deben todavía, aun estando firmada su recuperación en el acuerdo de 2018.
  • Implantar el decreto que desarrolla la Ley de reconocimiento de la autoridad del profesorado y dotarlo con los recursos necesarios con el objetivo de reducir radicalmente las agresiones físicas y verbales a cualquier miembro de la comunidad educativa.
  • Completar el desarrollo normativo de la Ley de bioclimatización de los centros educativos.
  • Revertir las supresiones de unidades en la enseñanza pública, ya que es garantía de igualdad entre todos los alumnos y alumnas andaluces.
  • Potenciar el “concursillo” como una herramienta de conciliación laboral y personal de los docentes andaluces.
  • Aumentar el número de plazas públicas suficientes en Formación Profesional que permita al alumnado andaluz poder matricularse en su primera opción solicitada.
  • Modificar los decretos de los centros para instaurar el teletrabajo, reducir el horario lectivo para las tutorías de primaria, reconocer el horario lectivo de los recreos en secundaria, entre otras modificaciones.
  • Adaptar la nueva Ley de enseñanzas artísticas a Andalucía que permita, entre otros temas, la compatibilidad de la docencia con la carrera musical.
  • Contratar personal sanitario cualificado en los centros escolares.
  • Aumentar el número de Personal Laboral (ordenanzas, limpiadores/as, monitores/as y administrativos/as)
  • Cambiar la orden 26 de febrero de 2008 que permita, entre otras mejoras, que las comisiones de servicio sobrevenidas puedan participar en la colocación de efectivos, si está a tiempo para ello.

Esperamos poder trabajar, mano a mano, con la Consejería para tratar todos estos temas así como otros imprescindibles para mejorar las condiciones laborales de todos los docentes andaluces y le recordamos que es imprescindible una mayor inversión de fondos propios para mejorar el sistema educativo andaluz en la enseñanza pública.

 

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