UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
El Tribunal Supremo condena al Ayuntamiento de Madrid y determina que no se pueden usar contratos de sustitución para cubrir a trabajadores de vacaciones.
El Tribunal Supremo ha condenado al Ayuntamiento de Madrid por utilizar contratos de sustituciones para reemplazar a trabajadores de vacaciones. Lo ha hecho en una sentencia publicada el pasado mes de octubre, mediante la que establece un precedente: la contratación de una trabajadora como interina, dentro del ayuntamiento, lleva a entender que el consistorio ha utilizado la cobertura de contratos temporales de distinta naturaleza “para satisfacer necesidades estructurales que debieron conllevar la ampliación de la plantilla”.
Así lo recoge el medio ‘Economist&Jurist’, explicando que el caso tiene su origen en 2020, cuando una empleada del Ayuntamiento de Madrid que llevaba trabajando como monitoria deportiva desde hacía años, interpuso una demanda contra esta institución, exigiendo que se declarase su relación laboral como indefinida y no fija. En concreto, comenzó a trabajar en 1999 y, desde entonces, estuvo empalmando contratos eventuales y de interina hasta abril de 2014.
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