Desde UGT Servicios Públicos Andalucía llevamos denunciando, desde hace meses, que se ha llevado a cabo la recolocación de antiguos altos cargos de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud (FPS) en nuevas jefaturas del Instituto de Salud de Andalucía (ISA). Se confirma así una estrategia que el sindicato considera una muestra más de la continuidad de prácticas institucionales reprobables, con estructuras públicas utilizadas de forma discrecional para preservar intereses particulares.

A pesar de anunciar públicamente la supresión de seis puestos directivos, como parte de una supuesta reestructuración organizativa, los hechos evidencian que las plazas desaparecieron del organigrama, pero no de los despachos. Tres de las personas directivas que fueron cesadas ya han sido designadas como responsables de las nuevas jefaturas, con funciones similares a las de sus anteriores puestos, e incluso alguna de ellas con una notable mejora retributiva.

Concretamente se detallan, a continuación, aquellas incorporaciones ya materializadas: el ex director de la Línea IAVANTE ha sido designado Jefe de Área de Gestión de Recursos de Innovación; la ex directora de Gestión de Programas y Centros figura ahora como Jefa de Área de Gestión de Recursos de Investigación, con una considerable mejora retributiva; la ex directora de la Línea de I+D+i aparece reconvertida en Jefa de Área de Fomento de la Investigación.

De las seis nuevas jefaturas creadas, dos han quedado sorprendentemente desiertas, tras haber concurrido al proceso selectivo personas que cumplían los requisitos mínimos que fueron establecidos en sus respectivas convocatorias de empleo, y una no se llegó a convocar. Según la información de la que dispone UGT, esto se debe a que sus anteriores ocupantes han optado por continuar su carrera profesional fuera de la FPS, ya sea dentro del sector público (Canal Sur) o en proyectos empresariales particulares en línea con las funciones que realizaban para la Fundación (como la compra pública innovadora o la mejora de procesos de calidad). Por su parte, para el sindicato, resulta inverosímil que tres de las seis personas mejor posicionadas para los nuevos cargos coincidan precisamente con las que ya ocupaban los anteriores, si —como defendía la Consejería de Salud y Consumo— las funciones “nada tenían que ver”.

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía recordamos que las Representaciones Legales de las Personas Trabajadoras (RLTPs) de la FPS han venido denunciando este proceso en todas las instancias posibles, con escritos, documentación y comparecencias. Sin embargo, el procedimiento ha seguido adelante, sin interrupciones, tal y como estaba diseñado desde un principio.

Este episodio no puede analizarse de forma aislada. Se suma a una cadena de irregularidades ya señaladas por UGT y por medios de comunicación independientes, como la contratación sin proceso selectivo público de personal directivo, o el conocido caso de los sobresueldos indebidamente abonados a altos cargos de la FPS. Aquellos hechos, según reveló un informe de la Intervención General, no fueron investigados pese a su gravedad, lo que algunos medios han calificado como un “auto indulto” ejecutado desde la propia administración.

Para UGT Servicios Públicos Andalucía, el mensaje que se lanza a la plantilla y a la ciudadanía es demoledor: “Aquí todo cambia para que nada cambie. Y el mérito, la capacidad y la igualdad siguen siendo palabras huecas en un PDF”.

Exigimos a la Consejería de Salud y Consumo y a su Secretaría General de Salud Pública e I+D+i en Salud que intervengan de inmediato para para revertir esta deriva, con objeto de restaurar la confianza en las instituciones públicas andaluzas, cada vez más debilitada.