Intolerable manual de gestión del cumplimiento de jornada y horarios sin consenso con las organizaciones sindicales presentes en mesa sectorial

Una vez más, la Consejería de Desarrollo Educativo y F.P, actúa de manera unilateral en temas que afectan directamente al personal.

Recordamos que la Mesa Sectorial se constituye como instrumento de diálogo y negociación de los temas que afectan al personal docente y que es el instrumento que canaliza las relaciones estables entre la Administración y las Organizaciones Sindicales representativas del personal docente.

Parece que la Administración renuncia al diálogo y a tener relación estable tanto con las Organizaciones Sindicales como con el conjunto del profesorado andaluz ya que el manual publicado bajo resolución de 30 de septiembre 2024 evidencia una total desconfianza hacia el profesorado, incluyendo equipos directivos y servicio de inspección.

Para UGT este manual no está legitimado ya que no se ha negociado con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, pero además queremos denunciar varios aspectos:

• Se vuelve a incrementar la carga burocrática tanto a los equipos directivos como al servicio de inspección. Nos preguntamos si se van a ampliar las plantillas de docentes, de inspección y de personal de administración y servicios, y en la mayoría de los casos, si se va a dotar a los centros que carecen de este personal.
• Hace mención a las instrucciones de 4 de octubre de 2022 en la que se establece que la parte del horario no lectivo se llevará a cabo, preferentemente, de forma telemática, pero a pesar de haber solicitado varias veces por registro el inicio de las negociaciones de los decretos que no permiten que se regule este trabajo telemático de forma clara, objetiva y sin interpretaciones, la Administración contesta reiteradamente con su silencio volviendo a demostrar el poco interés por negociar.
• Desde UGT desconocemos el tratamiento de los datos que se dan al utilizar la geolocalización con dispositivos personales por lo que recomendamos que no se utilice este método y que la Administración dote con dispositivos suficientes y adecuados para el control de asistencia del personal.
• Otro aspecto que hubiera sido susceptible de negociación es la presentación ineludible de documento acreditativo de haber acudido a consulta médica. Nos alegramos de la salud de hierro de la persona que ha redactado este aspecto tanto en el manual como en la circular de licencias y permisos ya que no es nada extraño que una persona se encuentre indispuesta un día hasta tal punto de no poder incorporarse, caminar, conducir o realizar cualquier actividad. Pero además la Administración demuestra un desconocimiento total y profundo del estado de las consultas en la sanidad que ella misma gestiona. Es imposible que te atienda un profesional médico en el mismo día de una dolencia, por lo que nos solicita al personal docente que colapsemos los servicios de urgencias con dolencias que probablemente tenga una duración de horas. No deberíamos tolerar esta irresponsabilidad, o quizás es que la Consejería de Salud planea abrir un servicio contratando personal médico para atender estas cuestiones. Creíamos que la Consejería confiaba en la profesionalidad de sus docentes y entendemos que con una declaración jurada en estos casos podría ser suficiente.
• Respecto a la petición de sustituciones dice “cuando ante una ausencia justificada del personal docente la dirección del Centro educativo valore que, por la duración previsible de la misma, resulta necesaria la sustitución para garantizar la atención educativa, podrá solicitar la sustitución de la persona ausente”. No entendemos que esta atribución recaiga en la dirección y desde UGT exigimos que cualquier ausencia que conlleve una baja sea automáticamente sustituida y que por supuesto pedimos la supresión del número de jornadas de sustitución asignadas por trimestre al centro susceptibles de recibir esta sustitución.
• Recordamos que el personal docente dispone de 6 días de permiso retribuido por interés particular en los periodos no lectivos, los cuales en rara ocasión se pueden disfrutar ya que el claustro tiene poca voz a la hora de convocar las sesiones de evaluación, claustros etc. Se podría haber aprovechado este manual para establecer unas normas para estas convocatorias ya que afectan al disfrute, o no, de un derecho.

Por todo lo expuesto, UGT solicita que se deje sin aplicación este manual y se negocie donde corresponde que es en la Mesa Sectorial.