UGT, como sindicato mayoritario en Andalucía y primera fuerza sindical de las Administraciones Públicas en el territorio español, ha firmado, en este mes de Julio, dos acuerdos que suponen una mejora para los docentes de nuestra Comunidad Autónoma.

El pasado 16 de julio, UGT suscribió un acuerdo con la Junta de Andalucía que supone la mejora en las condiciones laborales de los docentes de Enseñanza Pública en Andalucía. En dicho acuerdo se recogen una serie de medidas que se irán estableciendo en los próximos cursos, debiendo estar en marcha todas las medidas en septiembre de 2028.

Entre estas medidas se encuentra la bajada de ratios;  los alumnos con necesidades educativas especiales contarán el doble en todas las enseñanzas; aumento de plantillas de más de 6500 docentes dado por un refuerzo para atención a la diversidad y por especialistas en educación especial, además del incremento de plantilla que se derive de la bajada de ratios en las distintas especialidades y por las ofertas de empleo con tasas de reposición por encima del 100%; medidas de desburocratización y simplificación de los procesos de enseñanza-aprendizaje; convocatoria de 4000 plazas de acceso a Cátedra en los cuerpos de profesores de Secundaria; reducción y/o ajuste del horario del personal docente y compromiso de negociar, a través de la comisión de seguimiento, la bajada del horario lectivo de docencia directa con el alumnado; reducción de horas de docencia directa con el alumnado para los mayores de 55 años; negociación en la comisión de seguimiento del “año sabático”, tal como lo tienen establecido ya algunas comunidades autónomas; establecer que dos de los 6 días de asuntos particulares que tienen los docentes no queden circunscritos al inicio y final del curso escolar y Teletrabajo, en la parte de horario no lectivo y de obligada permanencia.

Igualmente y como sindicato de clase que defiende a TODOS/AS los trabajadores/as, UGT también ha suscrito con la Junta de Andalucía, el pasado día 23 de julio, un acuerdo que beneficia a los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

En este sector, ha sido crucial la intervención de UGT que fue el primer sindicato que manifestó su deseo de firmar un Acuerdo que mejorase las condiciones de dichos trabajadores, puesto que el mismo supone una serie de mejoras que, de no suscribirlo, no se verían beneficiados los trabajadores de los centros concertados en Andalucía.

Entre dichas medidas se encuentra la recuperación de la jubilación parcial de los docentes de Enseñanza Concertada de Andalucía al 75%, la bajada de ratios, la recuperación del antiguo acuerdo de centros en crisis (mantenimiento del empleo), el aumento de plantilla, medidas de  desburocratización en los centros educativos, complemento retributivo autonómico para el PAS, estudio de equiparación retributiva y laboral, aplicación de sobredotaciones del Acuerdo de 2005, abono de trienios al profesorado cooperativista y participación en programas educativos autonómicos.

Otra de las cuestiones importantes para nuestros docentes es la tan esperada PEA (Paga Extraordinaria de Antigüedad), que UGT lleva tantos años reivindicando a la Administración. En este acuerdo, no se ha podido conseguir, pero si se abre la puerta a una negociación con la Administración, por lo que consideramos que es un avance importante.

Estos acuerdos suponen un paso más en la calidad de la Enseñanza en Andalucía, pero aún faltan muchas mejoras para nuestros trabajadores y, por supuesto, desde UGT, continuaremos reivindicando cada una de ellas, haciendo especial hincapié en un nuevo acuerdo de aumento retributivo para todos/as los/as docentes andaluces, que volvemos a estar por debajo de la media nacional.

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