La desigualdad salarial de los servicios públicos es diversa. Teniendo presente el informe de UGT sobre igualdad salarial de 2026, donde a nivel general se produce un descenso del 17,09% al 15,74% según los datos que facilita el INE a través de la Encuesta de Estructura Salarial. Eso no sucede en todas las actividades vinculadas a los servicios públicos.

De hecho, hay actividades donde la brecha es muy alta, supera de media el 20% y ha crecido. Así es el caso de las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde ha pasado del 25,35% en 2019 al 23,68% 2022 y ha crecido levemente hasta el 23.80% actual, o en las actividades administrativas y servicios auxiliares ha ido variando y en 2019 fue de 28,19%, en 2022 fue un 26,69% y ha crecido hasta el 29,55% en 2023.

Por todo ello, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, 22 de febrero de 2026, desde UGT Servicios Públicos presentamos la campaña Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha, y así se llama el IMPRESCINDIBLES de Febrero de 2026.

En este número analizamos lo que sucede con la brecha salarial de los servicios públicos en los sectores de nuestra federación, de cara a identificar las posibles causas y exigir herramientas que nos permitan obtener información salarial desglosada por sexo y categorías profesionales y la identificación de brechas ≥5% sin justificación objetiva, de modo que se puedan diseñar, aplicar y evaluar las medidas correctoras y establecer plazos de corrección que garanticen la igualdad salarial para las trabajadoras y trabajadores.

Fruto de nuestro análisis y experiencia sindical planteamos 8 propuestas para acabar con la brecha y nos hacemos eco del Informe de Brecha de UGT 2026 donde se hace un profundo análisis de datos y se plantean también reivindicaciones para lograr los avances necesarios en materia salarial.

Te invitamos a leer y difundir el IMPRESCINDIBLES de FEBRERO DE 2026.