UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
UGT Servicios Públicos Andalucía junto a los sindicatos con representación en mesa Sectorial, negociarán, en el seno de la Comisión que se creará al respecto, el Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud a partir de Septiembre.
La negociación del Plan de Igualdad del SAS tiene como objetivos principales:
• Detectar desigualdades entre los y las profesionales del SAS
• Evitar cualquier discriminación laboral por razón de sexo.
• Corregir la brecha salarial y de género.
• Implementar medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
• Prevenir el acoso y la violencia contra las mujeres, con la implantación del protocolo de acoso y por razón de sexo.
• Incentivar una política de Recursos Humanos que contemple la perspectiva de género.
Desde UGT Servicios Públicos Andalucía nos congratulamos de ello, ya que desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el SAS tendría que haber tenido un Plan de Igualdad para todos sus trabajadores y trabajadoras.
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