UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
Se comprometió a incrementar los salarios públicos un 2% este año, pero la subida todavía no se ha hecho efectiva. Tendrá que abonarla con efecto retroactivo y ya acumula siete pagas.
Una media de 350 euros por funcionario. Es la 'deuda' que la Administración Pública acumula con sus trabajadores por el retraso del Gobierno en la aprobación de la subida salarial comprometida para este año, del 2%. Cuando salga adelante, se tendrá que abonar lo correspondiente a todos los meses precedentes desde enero de 2024.
Con este mes ya van seis y la paga 'extra' de junio, lo que suma una cuantía que ronda los 350 euros. La subida salarial equivale a unos 50 euros de media al mes y 700 euros anuales tras aplicar al salario medio de los empleados públicos en 2022, último publicado por el INE, todas las subidas efectuadas desde entonces (3,5% en total).
En todo caso, en algunos casos puede superar esa cifra. Jesús Jordán, Área Pública de CCOO, e que explica que en un sueldo de 1.500 euros, la subida mensual ronda los 30 euros, pero en uno de 3.000 euros asciende a 60 euros. En ese último caso, el funcionario ya tendrá pendiente de cobro una cuantía superior a los 400 euros.
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