La medida, impulsada en la Mesa Sectorial, analizará anualmente las diferencias entre hombres y  mujeres en las condiciones de trabajo y creará un "Banco de Programas Compartidos" para promover una cultura organizativa igualitaria. 

La Mesa Sectorial ha dado luz verde a un nuevo procedimiento  conjunto que integra la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y la Igualdad, aplicando un enfoque de género a la vigilancia de la salud colectiva en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), según ha  comunicado UGT Servicios Públicos Andalucía. 

Este nuevo protocolo nace como respuesta al "Diagnóstico de situación de la igualdad en el SAS",  un documento que evidenció la existencia de indicadores de salud laboral que requieren ser  abordados con perspectiva de género para alcanzar una cultura igualitaria real en todos los niveles  de la organización. 

La puesta en marcha de esta iniciativa será transversal y obligará a trabajar de forma coordinada a  los equipos directivos, cargos intermedios, Servicios de Prevención y Personal, así como a las  Comisiones Operativas de Igualdad (COI), los Comités de Seguridad y Salud y los Delegados de  Prevención. 

Grupos de estudio y participación sindical El eje central del procedimiento será la creación anual  de "grupos de estudio" en cada centro asistencial. Su objetivo principal será identificar las  diferencias relevantes entre hombres y mujeres en áreas clave: indicadores de salud laboral,  organización del trabajo y condiciones laborales. 

Para facilitar esta labor, la Dirección General de Personal (DGP) emitirá instrucciones  recomendando áreas de estudio específicas, basándose tanto en los sistemas corporativos de  información como en las propuestas directas de las organizaciones sindicales, que jugarán un papel  activo canalizando peticiones a través de sus delegados de prevención o representantes en las COI. 

Banco de Programas Compartidos y obligatoriedad Los Servicios de PRL serán los responsables operativos de recoger y tratar los datos. Podrán elegir entre los programas propuestos por la DGP o  diseñar nuevos, conformando progresivamente un "Banco de Programas Compartidos" en la red del  

SAS. Tras la ejecución de cada programa, será preceptivo elaborar un Informe de conclusiones  final que detallará los resultados, evaluará las medidas aplicadas y planteará propuestas de mejora. 

Finalmente, el documento subraya que esta medida será de carácter obligatorio para todos los  centros asistenciales del SAS. Para asegurar su efectividad, se dictarán instrucciones que  garanticen su implantación y la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad del  SAS supervisará el grado de cumplimiento de estas nuevas directrices.