UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
No es buen ejemplo el que muestra la principal empresa de Andalucía, constituida por un porcentaje mayoritario de mujeres, debido a que ambas cuestiones no son motivo de interés para la Consejería de Salud
En el día Europeo de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, desde UGT Servicios Públicos Andalucía queremos denunciar la falta de estudios en relación a la Brecha Salarial en el Servicio Andaluz de Salud. A pesar de contar con un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el sistema Sanitario Público de Andalucía, firmado el 5 de marzo de 2018 y el cual tenía un periodo de implantación de dos años (2108-2020), sin embargo hasta el día de hoy, 22 de febrero de 2024, no ha existido ninguna reunión de seguimiento de dicho Plan, y aún está pendiente la evaluación del mismo.
El Servicio Andaluz de Salud está altamente feminizado con un 71% de mujeres y un 29% de hombres, de un total de 121.000 profesionales y aun así es lamentable que la Administración incumpla los cánones legales sobre Igualdad.
Por todos estos motivos, instamos al Servicio Andaluz de Salud a que convoque a la Comisión de Seguimiento de dicho Plan y se proceda a la evaluación del mismo con objeto de negociar el II Plan de Igualdad.
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