El establecer “notas de corte” en todas las categorías es fomentar la utilización de “listados adicionales” en los que es imposible controlar a quien se contrata, cuando y por cuanto tiempo.

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía hemos tenido conocimiento de que el Servicio Andaluz de Salud está haciendo una actualización de la Bolsa un tanto chapucera y que demuestra el nulo interés que tienen por la igualdad, mérito y capacidad.

Dicha Bolsa lleva sin actualizarse desde 2021, la Consejera de Salud se comprometió públicamente a tenerla actualizada antes de este verano para evitar más perjuicios a los más de 300.000 inscritos en la misma. Ha incumplido lo de “antes del verano”, y además no solo eso, sino que además van a sacar listados con “notas de corte” que dejarán fuera de dichas listas a la mayoría de profesionales porque sencillamente con esas notas de corte lo que hacen es baremar a una pequeña parte de inscritos y dejando al resto en unas “listas adicionales” sin baremar y pudiendo ser llamados por cada centro como quieran y cuando quieran.

O sea que el descontrol y el “enchufismo” se van a instalar en el SAS con el consentimiento y aval de la Consejería de Salud. Otro engaño más a miles de profesionales que se han esforzado por mejorar su puntuación, formándose, yéndose fuera a trabajar…para ahora encontrarse con este desprecio y ver como van a contratar a dedo.