UGT-SP conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos.
El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos”.
III Plan de Igualdad de CONTENUR S.L ha sido firmado por UGT (FICA y SP), CCOO (Habitat e Industria) y Solidaridad. La vigencia del Plan de Igualdad será de 4 años, desde el 20 de septiembre de 2024 a 19 de septiembre de 2028.
CONTENUR está presente en 7 Comunidades (Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Navarra, País Vasco, Región De Murcia). Cuenta con un total de 730 personas trabajadoras, de las que son mujeres 90 (12,3%).
Lo novedoso en este plan es que, en el compromiso de CONTENUR por poner los medios humanos y materiales en pro de la igualdad, ha incluido el presupuesto económico comprometido para implementar las medidas acordadas cuya cuantía asciende a 105.000,00 €.
Os recuerdo la importancia de la difusión del plan para que las delegadas y delegados hagan el seguimiento de la implementación de las medidas acordadas.
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